“區(qū)科長的管理水平、業(yè)務技能、思想品質好與差，優(yōu)與劣，不能光憑自己講，應該由職工來評價，職工說了算�！边@是安源煤礦黨委在開展“我心目中的區(qū)科長”群眾民意調(diào)查時，對調(diào)查活動提出的明確要求。 9月中旬起，安源煤礦黨委開展了以轉變干部作風、建設廉潔高效干部隊伍為主要內(nèi)容的“我心目中的區(qū)科長”調(diào)查活動，這項活動是為認真落實省委巡視組、省公司黨委整改意見而開展的。礦黨委黨建工作督導員分五個組到原煤生產(chǎn)線區(qū)科單位開展調(diào)查活動，通過找班組長談話、征詢職工意見、采取背靠背等形式，了解區(qū)科干部在現(xiàn)實工作中的表現(xiàn)情況，特別是區(qū)科干部管理能力、業(yè)務能力、思想品質的評價。收集到了幾乎對每一位區(qū)科干部的意見和建議，為組織上正確評價干部、選拔和使用干部提供了第一手資料。 一個干部的工作能力、道德水準好不好，群眾心里有桿秤。在調(diào)查活動中，許多職工客觀公正地評價了他們心中的區(qū)科長。如：采掘一區(qū)職工對他們區(qū)長李春萍評價是這樣的：優(yōu)點是為人好，工作認真，有一定的管理水平，能和職工交心，處事果斷；缺點是性子急，喜歡罵人。采掘三區(qū)職工對區(qū)長金遠萍的評價是：管理力度要加強，與其他班子成員要加強溝通，要發(fā)揮集體的作用，不要大事小事都自己去管。一些職工不僅對區(qū)科干部提出了意見和要求，對區(qū)科班子也作出了恰如其分的評價，有的甚至言辭犀利，一針見血。如開拓二區(qū)職工對區(qū)領導班子的評價是：黨政工作還認真，也想把區(qū)里的工作搞好，但幾個副職不夠得力，班子團結協(xié)作有差距，指令執(zhí)行不到位。 安源煤礦黨委領導在接受記者采訪時說，這次調(diào)查收獲很大，最大的收獲是聽到了曾經(jīng)想聽而聽不到的群眾意見，群眾的眼睛是雪亮的，他們眼睛里容不得沙子，有什么說什么，傳遞的信息真實可信，這是我們加強基層干部隊伍建設迫切需要的東西。今后，這樣的活動我們還要搞，要讓區(qū)科干部真正成為勤奮、敬業(yè)、務實、能干、群眾信賴的好干部。
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