針對職工培訓(xùn)內(nèi)容 、方法單調(diào)滯后，培訓(xùn)激勵約束、評價機制不健全，已不能適應(yīng)新時期企業(yè)職工對學(xué)習(xí)教育需求的現(xiàn)狀，安源煤礦著手從職工教育培訓(xùn)辦班形式、教育方式以及培訓(xùn)考核上進行改革創(chuàng)新，引進先進的辦學(xué)理念，增強職工教育培訓(xùn)的實用性和趣味性，切實提高了培訓(xùn)效果。 該礦首先從辦班形式上進行改革。以往的培訓(xùn)班多采取固定時間、固定班次說教式的形式，加上培訓(xùn)老師授課內(nèi)容單調(diào)，使職工容易產(chǎn)生厭煩情緒，學(xué)習(xí)效果差�，F(xiàn)在職工培訓(xùn)從時間上采用靈活的脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，集中辦班與分散到基層區(qū)科、進班室辦班相結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)相結(jié)合，拓寬了培訓(xùn)渠道，增強了學(xué)習(xí)興趣。 其次是創(chuàng)新教育方式。將安全知識競賽、技術(shù)比武引進教學(xué)體系中，利用培訓(xùn)中的模擬實踐基地的功能，對新進礦的工人進行理論與實踐操作相結(jié)合的培訓(xùn)，授課老師邊示范邊操作邊講解，再由學(xué)員按掌握的操作要領(lǐng)進行實物操作演練，在老師的幫助下，提高實際操作技能、完成各項實際操作課程。 第三是創(chuàng)新培訓(xùn)考核辦法。建立嚴(yán)格的考勤制度，嚴(yán)肅的考試制度和嚴(yán)厲的獎罰制度。學(xué)員參加培訓(xùn)班須領(lǐng)取考勤卡，憑考勤卡考勤，領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)用具；考試采用開卷、閉卷及現(xiàn)場技能測試多種方式；對無故遲到、不參加培訓(xùn)和考試作弊的行為，給予50-100元罰款，并要求重新學(xué)習(xí)考試，培訓(xùn)后仍達(dá)不到崗位技術(shù)要求，無法勝任工作，給予降低技術(shù)等級、調(diào)離工作崗位、直至辭退工作的處理。
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