6月21日起，萍礦集團(tuán)兩個(gè)考核組分別由集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)吳培南與黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉智明帶隊(duì)，對(duì)2021年度權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員進(jìn)行履職考核。截至28日，考核全部結(jié)束。 此次履職考核包括權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，以及總部中層管理人員綜合考核評(píng)價(jià)，主要通過(guò)召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)、重點(diǎn)工作座談會(huì)、談話(huà)及查看相關(guān)資料等方式進(jìn)行。 每到一處，考核組首先在民主測(cè)評(píng)會(huì)上作動(dòng)員講話(huà)，聽(tīng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員述職報(bào)告，了解企業(yè)黨組織重要決策部署、重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況，落實(shí)黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、安全生產(chǎn)工作責(zé)任制情況，履行意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任情況，并了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)及聚焦主責(zé)主業(yè)開(kāi)展工作、落實(shí)黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制等情況。接下來(lái)的座談主要圍繞2021年度企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行溝通；個(gè)別談話(huà)重在了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況；并現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬發(fā)放、非經(jīng)營(yíng)性損益相關(guān)材料及財(cái)務(wù)憑證。 領(lǐng)導(dǎo)人員綜合測(cè)評(píng)總分為100分，由民主測(cè)評(píng)得分和談話(huà)調(diào)研得分兩部分構(gòu)成，其中民主測(cè)評(píng)占70%權(quán)重，談話(huà)調(diào)研占30%權(quán)重�？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果將作為集團(tuán)黨委加強(qiáng)權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。通過(guò)考核，讓干部考核評(píng)價(jià)的“軟指標(biāo)”變成“硬杠杠”，綜合運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果，獎(jiǎng)勤罰懶、賞優(yōu)罰劣，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，形成激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，以?xún)?yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。
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