在萍礦集團，有這樣一名共產(chǎn)黨員：他的辦公桌上堆滿了工傷保險政策文件，每一頁都留下了反復翻閱的痕跡；他以無私奉獻的精神，為維護職工權益、構建和諧勞動關系注入縷縷清風；他以無限赤誠的情懷，為廣大職工、弱勢群體送去春天般的溫暖。他，就是萍礦集團2024年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、人力資源部高級主管皮鑫軍。
面包背后的奉獻色
“我們單位有名職工受傷了，請問該怎么辦理工傷待遇？”
“我的工傷待遇現(xiàn)在處理得怎么樣了，單位那邊有什么反饋嗎？”
……
走進皮鑫軍辦公室，只見人來人往，電話鈴聲此起彼伏。角落里，擱著一盒已經(jīng)開封的面包�！斑@不是零食，”他笑著解釋，“來咨詢的人太多，經(jīng)常錯過飯點，餓了就吃兩口�！�
這簡單的一盒面包，折射出的是他甘于奉獻的本色。目前他負責社�；�、工傷保險業(yè)務管理等工作，關系著職工切身利益，非常繁瑣。比如工傷保險待遇審核，每人情況都不一樣，有的申報醫(yī)療待遇，有的申報傷殘待遇，還有的是工傷職工與用人單位解除勞動合同的一些后續(xù)費用，稍不留神就會給工傷基金帶來損失。
皮鑫軍常說：“政策是死的，但執(zhí)行政策的人要有溫度�！苯衲�5月，由于工傷報銷要求更為嚴格，引發(fā)部分職工不滿，有人甚至準備集體上訪。他帶領團隊挨家挨戶上門解釋，把政策講透，讓職工心服口服，2周時間就化解了這場風波。
政策通里的為民心
“按政策辦事，自己必須做到政策通�！边@是皮鑫軍的工作信條。他不僅認真學習工傷保險相關政策法規(guī)和業(yè)務知識，并將理論運用于實踐，引導工傷人員和企業(yè)通過司法途徑解決矛盾糾紛。
2024年，工傷保險醫(yī)療救治實時結算系統(tǒng)越來越規(guī)范化，不少隱蔽問題浮現(xiàn)，很多老工傷人員不理解政策，抱怨自付費用不斷增加。皮鑫軍了解情況后，及時分析數(shù)據(jù)，理清問題癥結，不斷與老工傷人員座談，不厭其煩解釋相關救治政策與依據(jù)，并積極向市有關部門反映情況，對機械性、一刀切做法提出質疑，建議多考慮實際情況，實事求是解決問題，得到了工傷人員認同，避免了群體事件發(fā)生。
當人社部通過大數(shù)據(jù)核查發(fā)現(xiàn)有20余名工傷人員存在護理等級與傷殘等級不匹配，要求重新進行復查鑒定時，皮鑫軍沒有簡單執(zhí)行，而是深入研究工傷保險各類政策，多次向市人社局建言，提出不同時期出臺的政策，應具體分析其合理性，對歷史問題應尊重事實、妥善處理，充分考慮參保人的合法權益。通過不斷努力，他的建議得到市人社局采納，最終保留了大部分人員原護理費待遇。
“政策是底線，但不是冷冰冰的條條框框�！逼诬娬f。每當遇到政策與人情的矛盾，他總能找到那個既合規(guī)又暖心的平衡點。
舍小家里的赤誠情
皮鑫軍全身心投入工作，在單位加班也成了常態(tài)，對家庭投入的精力就少了，母親患帕金森10多年，家里大事小情大部分落到了妻子身上。家人最初很不理解他。
“工傷事故是殘酷無情的，有些工傷人員的痛苦和其家屬的無助，經(jīng)常讓我大受觸動。身在這個崗位，就一定要認真細致、設身處地為職工排憂解難。”他始終牢記著自己入黨時的那份初心，默默堅守那份誓言，用真誠和執(zhí)著詮釋“人社工作為人民”的服務理念。他的那份赤誠也感動了家人，慢慢地，家人由不解到無奈，由無奈到理解，直至全力支持他。
去年他還配合市人社局，對工傷保險醫(yī)療救治實時結算系統(tǒng)進行流程優(yōu)化，提出合理化建議，充分展現(xiàn)了萍礦人的良好素質。
皮鑫軍的辦公桌上，一摞榮譽證書默默訴說著組織對他的認可：勞動模范、綜治信訪先進個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員......但對他而言，最珍貴的獎勵是職工們解決問題后舒展的眉頭和發(fā)自內心的開心。
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