在中國工業(yè)的浩瀚星空中，萍礦集團（以下簡稱“萍礦”）如同一顆跨越了三個世紀的恒星，以其獨特而堅韌的光芒，持續(xù)閃耀。從1898年安源煤礦的蹣跚起步，到如今在市場經(jīng)濟大潮中的乘風破浪，萍礦的百年歷程，絕非風平浪靜的線性延續(xù)，而是一部在資源枯竭、體制變革、市場競爭的驚濤駭浪中，不斷自我救贖與主動嬗變的壯麗史詩。支撐這部史詩的，是一代代萍礦領(lǐng)導與員工所共同熔鑄的、鮮活而強大的精神特質(zhì)。這些特質(zhì)，是解碼萍礦生命力的基因密碼，也是描繪這個百年老企風貌的核心維度。
銳意求變的創(chuàng)新力
在時代斷層上的戰(zhàn)略躍遷
萍礦的創(chuàng)新，并非錦上添花的點綴，而是深植于企業(yè)基因中的前瞻視野與在生存危機下的戰(zhàn)略覺醒。其創(chuàng)新力最深刻的體現(xiàn)，在于它總能先于行業(yè)周期，主動進行自我革命與產(chǎn)業(yè)重構(gòu)，完成了從“井下”到“地上”、從“黑色”到“多彩”、從“傳統(tǒng)”到“現(xiàn)代”的驚人躍遷。
產(chǎn)業(yè)生態(tài)的戰(zhàn)略重構(gòu)。當許多同行仍沉浸在煤炭“黃金時代”的慣性中時，萍礦領(lǐng)導層便以超前的危機意識，在二十世紀九十年代初就開啟了“以煤為本、多種經(jīng)營”的戰(zhàn)略探索，一躍成為全國煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型突圍的探路先鋒與標桿。在歷經(jīng)多次產(chǎn)業(yè)劃轉(zhuǎn)整合磨難后，如今，萍礦已完成徹底的產(chǎn)業(yè)生態(tài)重構(gòu)，全面退出煤炭開采業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而構(gòu)建了一個技術(shù)驅(qū)動、循環(huán)互補的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)群，涵蓋焦化、玻璃、管道、工程咨詢、礦泉水等，共同構(gòu)成了萍礦抵御風險、支撐未來發(fā)展的“多極引擎”。
“走出去”的全球視野。面對本土資源的約束，萍礦的創(chuàng)新力并未局限于內(nèi)部重構(gòu)，更體現(xiàn)在空間拓展上。他們憑借在煤炭開采領(lǐng)域積累的百年技術(shù)、多種經(jīng)營的管理和運營經(jīng)驗，勇敢走向國際市場，承接國外煤礦工程與建筑工程。這一步，不僅輸出了技術(shù)和標準，開辟了新的利潤增長點，更讓“萍礦”品牌在更廣闊的舞臺上贏得了聲譽，實現(xiàn)了從依賴本土資源到向全球輸出管理、技術(shù)與解決方案的能力跨越。
從“生產(chǎn)”到“資本”。萍礦的創(chuàng)新，并未止步于實體經(jīng)濟層面。在改革開放浪潮中，企業(yè)勇于在資本運營領(lǐng)域開拓新路。旗下“安源股份”的成功上市，標志著萍礦從傳統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)營邁向現(xiàn)代資本運營的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變。這一決策不僅拓寬了融資渠道，更重要的是推動了企業(yè)建立規(guī)范、透明、高效的現(xiàn)代管理制度，展現(xiàn)了管理層對現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的深刻理解和勇于探索的膽識。
薪火相傳的傳承力
融入血脈的企業(yè)靈魂
如果說創(chuàng)新力讓萍礦得以“求變圖存”，那么深厚的傳承力則賦予了它“不變的靈魂”。
“義無反顧、敢為人先”的安源精神。在安源路礦工人大罷工中孕育并發(fā)展的“義無反顧、敢為人先”的精神，早已成為萍礦企業(yè)文化的核心與靈魂�！傲x無反顧”的堅韌體現(xiàn)在面對困境時的決絕與堅持。它塑造了員工不畏艱難、勇于擔當?shù)钠犯�，成為企業(yè)穿越風雨時最可靠的精神壓艙石�！案覟槿讼取钡钠橇t激發(fā)了前文所述的種種創(chuàng)新實踐。它鼓勵領(lǐng)導者不囿于成見，敢于決策；它激勵員工在技術(shù)革新中勇于探索。
制度化的精神弘揚。為使“義無反顧、敢為人先”的精神薪火相傳，萍礦構(gòu)建起一套系統(tǒng)化的傳承機制。企業(yè)通過建立以勞模文化為核心的榮譽體系，以“選樹—宣傳—賦能”閉環(huán)發(fā)揮榜樣帶動效應(yīng)；通過開展建礦紀念活動、歷史教育、編纂公司志等，筑牢員工的集體記憶與文化認同；更依托“師徒結(jié)對”、技能比武等實踐平臺，實現(xiàn)技藝與精神的代際傳承。這三大支柱共同將精神內(nèi)核轉(zhuǎn)化為可感知、可參與的日常實踐，確保了萍礦精神在制度保障下生生不息、歷久彌新。
精益求精的實干力
扎根大地的樸素哲學
萍礦的百年基業(yè)，建立在礦井之下、車間之中每一天的扎實奮斗之上。他們的實干，帶有一種工業(yè)時代特有的、精益求精的工匠氣息。
對安全責任的極致堅守。在萍礦，安全不僅是制度，更是融入血脈的信仰。作為一項高于一切的“生命工程”，“工人三班倒，班班見領(lǐng)導”不僅是代代相傳的管理鐵律，更是深入組織肌理的“現(xiàn)場主義”文化的體現(xiàn)。它要求管理者必須身先士卒，扎根一線，在實戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)問題、解決隱患。這種“用腳步丈量安全”的作風，不僅構(gòu)筑起領(lǐng)導與員工之間生死相托的信任紐帶，更將“安全第一”從一句口號，升華為全體萍礦人內(nèi)化于心的行為自覺與價值認同。
對技術(shù)與品質(zhì)的不懈追求。萍礦的實干精神，始終伴隨著對技藝的極致追求與對品質(zhì)的執(zhí)著堅守。企業(yè)孕育了一代又一代技藝精湛、影響深遠的技術(shù)骨干，其中包括7名“全國勞動模范”、6名“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、47名“江西省勞動模范”及17名“江西省五一勞動獎?wù)隆鲍@得者。他們數(shù)十年如一日，專注于一道工序、精研于一臺設(shè)備，將工匠精神融入生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)——從浮法玻璃的平整度，到復合管道的密封性，每一處細節(jié)都承載著萍礦的聲譽與信譽。這種對技術(shù)精益求精、對品質(zhì)嚴格把控的文化，不僅保障了生產(chǎn)的高效與產(chǎn)品的卓越，也為萍礦實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與持續(xù)發(fā)展奠定了最堅實的根基。
海納百川的包容力
成就事業(yè)共同體的開放胸襟
萍礦的百年歷程，是一部不斷吸納、融合與再造的歷史。其強大的包容力，使得這家根植于江西這片紅土地的老企業(yè)，避免了地域和觀念的狹隘，始終保持著組織的活力與開放性。
五湖四海的人才觀。萍礦作為一個龐大的工業(yè)企業(yè)，深知人才是興企之基。無論是在建設(shè)初期匯聚的八方工匠，還是在轉(zhuǎn)型發(fā)展時期引進的技術(shù)專家與管理干部，萍礦始終秉持“英雄不問來路”的用人智慧。對于外來人才，萍礦沒有“排異反應(yīng)”，而是給予充分的信任與舞臺，讓他們將新的知識、觀念與方法帶入這個老體系，催化出“鯰魚效應(yīng)”。這種開放的人才機制，確保了萍礦能夠超越地域局限，在更廣闊的空間里配置人力資源。
文化的融合與再造。包容不僅僅是接納，更是深層次的融合。當不同背景、不同觀念的“新萍礦人”加入后，企業(yè)強大的文化內(nèi)核會對其進行潛移默化的塑造。同時，這些新元素也反過來豐富和更新著萍礦的文化內(nèi)涵。老員工毫無保留的“傳幫帶”與新員工帶來的新思維，在礦井下、車間里碰撞融合，共同形成了既尊重歷史傳統(tǒng)又擁抱時代變化的學習型組織文化。這種包容力，讓萍礦避免了因循守舊，始終是一個能呼吸、能新陳代謝的生命體。
不計得失的奉獻力
深植于心的價值選擇
如果說包容力拓展了萍礦的寬度，那么奉獻力則定義了萍礦的高度。這種深植于員工內(nèi)心的價值選擇，是萍礦在無數(shù)次艱難抉擇中能夠顧全大局、犧牲小我的道德基石，是企業(yè)最厚重、最令人動容的底色。
集體至上的價值排序。在萍礦的價值譜系中，“集體”和“大局”始終占據(jù)著優(yōu)先位置。這種精神，源于艱苦的創(chuàng)業(yè)年代，并在一代代員工中傳承下來。它體現(xiàn)在無數(shù)個具體的瞬間：當井下生產(chǎn)遇到險情時，黨員干部帶頭沖鋒在前；當企業(yè)轉(zhuǎn)型需要人員調(diào)配時，許多員工告別熟悉的崗位和環(huán)境，毅然奔赴新的挑戰(zhàn)；當家庭利益與企業(yè)需要沖突時，無數(shù)萍礦家庭選擇理解與支持。這種“舍小家，為大家”的自覺，并非制度的強制，而是一種文化的熏陶和道德的自覺。
無聲堅守的平凡偉大。萍礦的奉獻，更多時候是無聲的。它是數(shù)十年如一日的井下堅守，是節(jié)假日里依然巡邏在廠區(qū)的身影，是遠在阿爾及利亞、馬來西亞等異國他鄉(xiāng)的項目員工對家人默默的思念與愧疚。許多家庭幾代人在萍礦工作，父輩的奉獻精神，如同家風一樣傳遞給了子孫。這種奉獻，不追求即時的回報和耀眼的光環(huán)，它源于對企業(yè)深厚的歸屬感和責任感，認為企業(yè)的存續(xù)與發(fā)展本身就是對個人付出的最大回報。這種甘于奉獻的傳統(tǒng)，構(gòu)成了萍礦應(yīng)對一切危機時最可靠、最深厚的道德資本。
風雨同舟的凝聚力
構(gòu)建溫暖的生命共同體
萍礦不僅僅是一個經(jīng)濟組織，更是一個由數(shù)萬名員工及其家庭組成的“命運共同體”。強大的內(nèi)部凝聚力，是這個共同體能夠歷經(jīng)風雨而不解體的情感紐帶。
以人為本的關(guān)愛文化。萍礦的凝聚力，源于企業(yè)“將員工視為家人”的深切情懷與務(wù)實行動。一套完整而高效的“暖心”體系貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終：從高坑礦民主村等7個礦區(qū)棚戶房的系統(tǒng)性改造，到安源新區(qū)等多個現(xiàn)代化安置小區(qū)的建成，萍礦持續(xù)致力于改善員工居住環(huán)境；從困難員工的精準幫扶、覆蓋全員的“金秋助學”，到定期的健康體檢與療休養(yǎng)制度，每一項舉措都切實回應(yīng)著員工家屬的迫切需求。這些行動不僅解決了員工生活中的實際困難，更傳遞出企業(yè)深厚的人文關(guān)懷——在萍礦，每一名員工都不會被忽視。這種制度化、體系化的關(guān)愛，使員工感受到超越契約的歸屬與尊嚴，凝聚起強大的向心力，并逐漸升華為一種休戚與共、血脈相連的共同體意識。“萍礦人”不再僅僅是一個身份，更是一種代代相傳的家族榮耀與文化傳承。
同舟共濟的團隊精神。在萍礦百年發(fā)展的漫長征程中，無論面對井下復雜的生產(chǎn)條件，還是市場轉(zhuǎn)型的嚴峻挑戰(zhàn)，萍礦人始終展現(xiàn)出“心往一處想、勁往一處使”的高度團結(jié)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，廣大員工理解企業(yè)困難，主動分擔壓力，共同渡過難關(guān)；在新項目建設(shè)中，各部門通力協(xié)作、無縫對接，確保工程高效推進。這種在一次次考驗中淬煉而成的團隊精神，體現(xiàn)了上下同欲、榮辱與共的堅定信念，使得萍礦在應(yīng)對各種危機時，總能凝聚起“1+1>2”的系統(tǒng)合力。這種深植于組織肌理的協(xié)作基因，已成為萍礦最珍貴的無形資產(chǎn)與不可替代的戰(zhàn)斗力源泉。
回望百年，萍礦的領(lǐng)導與員工，正是以銳意求變的創(chuàng)新力，不斷開辟著企業(yè)生存與發(fā)展的新賽道；以薪火相傳的傳承力，守護著企業(yè)最為珍貴的精神內(nèi)核；以精益求精的實干力，夯實了前行道路上的每一個腳�。灰院＜{百川的包容力，匯聚八方英才，避免了組織的僵化；以不計得失的奉獻力，鑄就了顧全大局、犧牲小我的道德豐碑；最終，以風雨同舟的凝聚力，構(gòu)筑了抵御風浪、堅不可摧的生命方舟。
這六種核心特質(zhì)，并非孤立存在，而是相互交織、彼此強化的有機整體。傳承力為創(chuàng)新力提供了文化的底氣；包容力為創(chuàng)新力提供了人才的支撐；實干力確保了所有藍圖能夠落地；奉獻力與凝聚力則為這一切的奮斗提供了最深厚的情感與道德動力。
萍礦的百年存續(xù)，正是一部關(guān)于“變”與“不變”的哲學實踐。它變了，在產(chǎn)業(yè)形態(tài)、人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)營模式上與時俱進；它沒變，在其精神內(nèi)核、實干作風與奉獻品格上一脈相承。正是這種在動態(tài)中實現(xiàn)的平衡，讓這個百年老企不僅存活至今，更積蓄著走向下一個百年的磅礴力量。它的故事，對于所有尋求基業(yè)長青的中國企業(yè)而言，無疑是一部值得反復研讀的“活教材”。
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