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青煤公司構建安全工作全員量化考核機制

發(fā)表日期：2006年6月27日【編輯錄入：xhyyysl】

　　近日，青山煤業(yè)公司建立了安全工作全員量化考核機制，其目的旨在提高全員安全意識，準確把握全員安全評估參數(shù)，提高職工安全自律、自主保安、業(yè)務保安、相互保安能力，促進安全生產(chǎn)。

　　安全功過看表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)劣看考核。這是安全工作全員量化考核機制的核心要求。為了詳細了解和掌握員工在安全工作中的表現(xiàn)，青煤公司通過對安全質(zhì)量等方面的量化，實行百分考核評比，以職工月度安全、質(zhì)量工作表現(xiàn)進行考核，并與經(jīng)濟掛鉤，按評分多少獲取安全質(zhì)量獎。９０分以上可得安全質(zhì)量獎的全獎，８０－８９分得８０％，７１－７９分得７０％，７０分以下取消月、季、年安全質(zhì)量獎。

　　為嚴格考核，青煤公司規(guī)定：凡個人出現(xiàn)重大責任事故或?qū)е轮卮箅[形事故、重傷、輕傷、嚴重“三違”者不得獎，且當月扣除４０分作為影響全年平均分值的考核依據(jù)。其中，以出現(xiàn)瓦斯超限作業(yè)、帶電作業(yè)、私自拆欄桿、在特殊情況下不按措施施工等１５種違章行為，劃為嚴重“三違”人員，取消安全質(zhì)量獎。對個人出現(xiàn)一般性“三違”，如處理重大隱患時現(xiàn)場無管理人員把關，不執(zhí)行安全指令，出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，當班留下安全質(zhì)量隱患、處理隱患不徹底等行為分別給予扣５－１０分。對個人避免重大事故、發(fā)現(xiàn)和反映重大隱患、舉報“三違”尤其是舉報違章指揮者予以加１０－５０分，并計入年度積分參與年度考核評比。

　　目前，青煤公司已構建了安全工作全員量化考核機制平臺，已設立專人負責，并設有職工安全檔案，對職工安全質(zhì)量工作的量化考核正有條不紊地進行。