最近，青山煤業(yè)公司的專業(yè)技術(shù)人員正忙著專業(yè)理論復(fù)習(xí)考試和專業(yè)技能水平的考核，為一年一度的專業(yè)技術(shù)職稱評聘作準(zhǔn)備。
人才是企業(yè)核心競爭力的一部分，青煤公司認(rèn)為：專業(yè)技術(shù)人員必須要有真才實(shí)學(xué)。近年來，青煤公司已將專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核評聘形成制度化，目的是檢驗(yàn)專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍。今年4月，青煤公司對包括工程、經(jīng)濟(jì)、政工在內(nèi)的所有專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核重新評聘。凡是離崗時(shí)間超過二分之一，曠工記錄lO天、請事假兩個(gè)月、不在本崗位工作均不參加考核評聘。
青煤公司此次專業(yè)技術(shù)人員考核評聘工作，分定性考核(20分)，定量考核(８０分)兩種，定性考核為思想政治表現(xiàn)和民主測評；定量考核為專業(yè)理論水平(考試)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度(考核)。衡量理論水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度的標(biāo)準(zhǔn)是：分專業(yè)進(jìn)行理論考試，考試內(nèi)容為本專業(yè)有關(guān)的法律、制度、規(guī)程、AQ質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；履行崗位職責(zé)的能力，能否完成崗位職責(zé)任務(wù)和實(shí)際操作的能力，單獨(dú)處理問題的能力，創(chuàng)新能力；業(yè)績效益、工作質(zhì)量、工作數(shù)量；事業(yè)心、責(zé)任感、紀(jì)律性和職業(yè)道德。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核評聘還設(shè)立了加分項(xiàng)，凡出勤率高，具有獲獎(jiǎng)成果、榮譽(yù)稱號、發(fā)表論文科技成果或解決重大技術(shù)問題等均可以進(jìn)行考核計(jì)算加分。通過定性考核和定量考核，最終確定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、緩聘、低聘、解聘和職務(wù)晉升的依據(jù)。未獲評聘冉摶業(yè)技術(shù)人員不再享受相應(yīng)的職稱待遇。
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