青山煤業(yè)公司為確保全年安全目標(biāo)的兌現(xiàn)，充分發(fā)揮各部門安全保障作用，有效落實各工種崗位責(zé)任制和安全管理責(zé)任制。今年以來，在全公司全面推行每月個人安全質(zhì)量積分考核辦法，用經(jīng)濟(jì)手段量化安全管理，取得明顯效果。
自去年7月開始，青煤公司就制定每月個人安全質(zhì)量積分考核辦法，開始在生產(chǎn)單位實行。進(jìn)入今年以來，公司在各單位全面推行。每月個 人安全質(zhì)量積分考核辦法就是以安全、工程質(zhì)量、勞動紀(jì)律三項為主要內(nèi)容，采取10分制對每個職工進(jìn)行考核，月底將個人每天安全質(zhì)量得分累計為個人全月安全質(zhì)量積分，根據(jù)積分和出勤評出甲、乙、丙三等獎，按比例分配獎金。日前，記者在該公司回采三區(qū)9月的職工工資表上看到，通過考核，個人安全效益獎最高的拿到了500元，最低的只拿到160元。該區(qū)采煤一班老班長宋炳炎對記者說：通過推行每月個人安全質(zhì)量積分考核辦法以來，職工們都自覺搞好安全質(zhì)量、文明生產(chǎn)，“三違”現(xiàn)象比過去明顯減少。
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